山西省湖北商会聘用人员管理办法

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发表时间:2012-11-15 16:14

摘要:

山西省湖北商会聘用人员管理办法

(草案)

  第一条
为规范和加强商会人员聘用管理工作,保障商会和聘用人员的合法权益,根据《劳动合同法等法律法规和政策,结合商会实际,制定本办法。

  第二条
本办法适用于山西省湖北商会聘用人员。

  第三条
本办法所指的聘用人员,是指不担任商会职务和行使管理权力,从事技能性或辅助性工作,由商会会长办公会同意招聘的人员。

  第四条
商会秘书处负责聘用人员的日常工作管理、考核,对聘用人员进行人事代理和合同管理。

  第五条
聘用工作坚持公开、平等、择优的原则,考试和考核相结合的方法,择优聘用。

  第六条
聘用人员应具备以下基本条件:

  (一)遵守国家法律、法规;
  (二)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力;
  (三)非特殊岗位首聘年龄要求30周岁以下;
  (四)达到岗位要求的身体条件;
  (五)满足岗位所需的其它条件。
  第七条
招聘工作的基本程序:

  (一)由本会会员提名推荐或发布招聘公告;
  (二)对应聘人员进行资格考查和试用,试用期为三个月;
  (三)经使用称职后办理聘用手续。
  第八条 聘用人员一律实行合同制管理,签订统一印制的《劳动合同书》。
  第九条 聘用合同由商会和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式,商会和聘用人员各执一份。
  第十条
聘用人员工资由岗位工资和工作津补贴构成,在聘用合同中写明,按月发放,并根据太原市经济发展水平可作适时调整(按最低工资标准提高幅度增加)。

  第十一条
聘用人员在聘期内按照规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等社会福利待遇。

  第十二条
聘用人员应严格遵守商会的规章制度,由秘书处负责对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

  第十三条
聘用人员因病、因事需要请假的,应履行请假手续,需要续假时,应在假期未满前办理续假手续,经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者,一律按旷工对待。

  第十四条
聘用人员因病、因事请假3天以下,本人提出申请,由秘书长批准;请假3天及以上,本人提出申请,秘书长审签后报会长批准。

  第十五条
事假3天以内(含3天)者,病假在10天以内(含10天)者,当月工资全额发放。超过规定天数的,事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上,一个月以内的,按照聘用工资的90%发放;病假超过一个月者,从第二个月起按照聘用工资的60%发放;从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

  第十六条
聘用人员实行平时考核和年度考核制度,考核工作由商会秘书处组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

  第十七条 聘用合同签订后,不得擅自变更合同;确需变更时,应协商一致,并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的,原合同继续有效。
  第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。
  第十九条
聘用人员有下列情形之一的,经核实后商会可单方面解除聘用合同:

  (一)在试用期被证明不符合岗位要求的;
  (二)聘用人员严重违反国家法律和商会规章制度的;
  (三)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
  (四)违反工作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
  (五)违法乱纪,被处以劳动教养或刑事处罚的。
  (六)聘用人员年度考核不合格的;
  (七)聘用人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。
  第二十条
受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内,不得解除聘用合同。

  第二十一条
有下列情形之一的,聘用人员可以单方面解除聘用合同,但需提前30日以书面形式向政办提出申请。

  (一)在试用期内;
  (二)考入普通高等院校;
  (三)被录用到国家机关工作;
  (四)符合国家规定,经用人单位批准调出本单位;
  (五)依法服兵役。
  除上述情形外,聘用人员提出解除聘用合同未能与商会协商一致的,聘用人员应当坚持正常工作,继续履行合同。
  第二十二条
聘用关系解除后,按照有关规定办理社会保险关系结转手续。

  第二十三条
聘用期内发生人事争议,聘用人员可申请调解,也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

文章分类: 商会章程
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